規(guī)劃局廉潔從政規(guī)則與處置辦法范文

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一、廉潔從政“八不準(zhǔn)”辦法及違規(guī)處罰辦法

1、不準(zhǔn)在公務(wù)活動中接受服務(wù)對象饋贈的禮品、禮金、有價證券。無法拒收而接受的，按辦法到監(jiān)察室登記或上交，不登記不上交的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育，予以補交；發(fā)現(xiàn)二次給予通報批評，予以補交并扣發(fā)一個月考勤考核獎金，同時視情節(jié)輕重，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》（以下簡稱《條例》）第63條處理。

2、不準(zhǔn)到服務(wù)對象單位或本單位或下屬單位報銷應(yīng)由個人或本單位負擔(dān)的費用。違反辦法的，按實數(shù)追繳財務(wù)處，情節(jié)輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節(jié)較重和情節(jié)嚴(yán)重的，按《條例》第59條處理。

3、不準(zhǔn)參與用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等場所的高消費娛樂活動。違反辦法的，情節(jié)輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節(jié)較重和情節(jié)嚴(yán)重的，按《條例》第86條處理。

4、不準(zhǔn)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請。違反辦法的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)1個月考勤考核獎金；第二次給予誡勉談話，扣發(fā)一個月考勤考核獎金；第三次給予通報批評，并扣2個月考勤考核獎金。情節(jié)較重和嚴(yán)重的，按《條例》第85條處理。

5、不準(zhǔn)參加賭博活動，否則按《條例》第139條處理，并扣發(fā)3個月至半年的考勤考核獎金。

6、不準(zhǔn)公務(wù)員和黨員干部擅自在各類經(jīng)濟實體中兼職。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的不得領(lǐng)取兼職工資或其他報酬，違反辦法的，按《條例》第89條處理。

7、不準(zhǔn)公務(wù)員和黨員干部個人經(jīng)商辦企業(yè)和從事有償?shù)闹薪榛顒印＿`反辦法的，情節(jié)輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節(jié)較重和情節(jié)嚴(yán)重的，按《條例》第88條處理。

8、不準(zhǔn)利用職權(quán)為親友或他人介紹生意、經(jīng)商辦企業(yè)提供便利。違反辦法的，情節(jié)輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節(jié)較重和情節(jié)嚴(yán)重的，按《條例》第61條、第65條、第88條處理。

違反上述禁止性辦法的，除按上述各條辦法處理外，并視情節(jié)輕重，同時給予相應(yīng)的行政處分以及調(diào)崗、待崗、辭退等組織處理。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

本辦法未列的違反《廉政準(zhǔn)則》及有關(guān)辦法的其他行為，依照有關(guān)辦法處理。

違反上述禁止性辦法，在組織上尚未發(fā)現(xiàn)之前，主動檢查糾正的，可從輕處分或免予處分。

二、在日常工作中，有下列行為之一的，分別給予當(dāng)事人下列一種或兩種以上組織處理、處罰。

即：①批評教育②誡勉談話③局內(nèi)通報批評④扣發(fā)1-3個月考勤考核獎金⑤調(diào)崗⑥待崗。

1、半年內(nèi)無故（未請假）不參加各種會議、學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)課和社會活動，累計三次以上者；

2、一季度曠工一天或無故遲到早退累計3次以上者；

3、負責(zé)考勤人員，有失職、弄虛作假行為或一年中多報、漏報考勤3次以上者；

4、在辦文、辦案中借故材料不全，有意刁難服務(wù)對象，或?qū)Ψ?wù)對象冷、硬、頂或一年中由于服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)等方面兩次受到投訴，造成較大影響的；

5、由于主觀原因，第二次催辦仍不能按催辦要求完成任務(wù)的；

6、在辦文、辦案中亂收費、亂罰款或擅自減免規(guī)費的；

7、不按報建程序呈報批準(zhǔn)，擅自對外出文、出圖、發(fā)證或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅蓋局、處（單位）公章，造成較大影響的；

8、不積極配合案件調(diào)查或妨礙調(diào)查，影響案件正常處理的；

9、不服從領(lǐng)導(dǎo)和處室（單位）工作安排或工作責(zé)任心差，完不成本職工作任務(wù)，經(jīng)多次教育無效的；

10、犯有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

三、辭退處理

根據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》等到有關(guān)辦法有下列情形之一的人員，給予辭退處理：

1、連續(xù)兩年考核確定為不稱職（不合格）的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

3、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；

5、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，屢教不改又不宜給予開除處分的；

6、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重，但不夠刑律追究的；

7、損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

8、違反工作辦法或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

9、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

四、違紀(jì)處分、組織處理、經(jīng)濟處罰實施辦法。

依據(jù)調(diào)查事實、證據(jù)和錯誤性質(zhì)，分別按以下辦法實施：

（一）違紀(jì)需給予黨紀(jì)處分的，由局紀(jì)檢組和組織處將事實材料提交黨支部討論，上報局機關(guān)黨委作出決定。

（二）違反政紀(jì)需給予行政處分的，由局紀(jì)檢組和組織處報局黨組作出決定。

（三）需給予通報批評、調(diào)崗、待崗、辭退等組織處理的，由局組織處、監(jiān)察室區(qū)別情況，分別報局黨組、局紀(jì)檢組和局長批準(zhǔn)。

（四）需批評教育、誡勉談話的，分別由本處室（單位）、組織處、監(jiān)察室和局領(lǐng)導(dǎo)進行談話、教育。

（五）經(jīng)濟處罰分別由局辦公室、組織處、監(jiān)察室向當(dāng)事人、當(dāng)事人單位發(fā)出書面通知書，予以扣發(fā)。

（六）舉報（投訴）材料失實的，由承辦部門向轉(zhuǎn)辦單位和批辦領(lǐng)導(dǎo)做好情況澄清反饋工作。

五、本辦法由局組人處、監(jiān)察室負責(zé)解釋。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。