醫療管理人員保先教育發言稿范文

本站小編為你精心準備了醫療管理人員保先教育發言稿參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

作為一名醫療管理人員，我常常在問自己，這所企業醫院將走向哪里，還有多少潛力，還能給我們多少希望。如果我們把醫院比做一條大船，那么，這一路走來，50年風雨兼程，承載了多少興衰榮辱，經歷了多少崎嶇坎坷，到了2008年，她似乎是要擱淺了。身為水手的我們是徘徊觀望、還是勇往直前；是因循守舊，還是改革創新？總醫院希望何在？

6月的清風帶著一股浩然正氣徐徐吹來，保持共產黨員先進性教育活動就象一場及時雨，醫院自上而下萌發出心靈最深處的吶喊，再也不能這么活，再也不能這么過！要徹底改變面貌，要重振雄風，共產黨員就是要在崗位上技術爭先、服務創優。

如果說保持共產黨員先進性教育活動為我們找到了標尺，找出了差距，那么，通過醫護技術比武、實施人才素質工程、提升醫院綜合實力，就成為我們今后努力的方向。

醫護技術比武的第一階段，短短的三周時間內，18個臨床科室無一例外地進行了科主任大查房。

盡管時間倉促，各科室都認真準備，上網、查閱資料。我們沒有想到，在傳染科，昔日溫文爾雅的年輕醫師們唇槍舌戰，討論得熱火朝天；我們沒有想到，兒科、婦產科的巾幗女將們早已強強聯手，為新生兒、早產兒建起了快捷高效的綠色通道；我們也沒有想到，骨科、泌尿科的醫師們會設法用電腦匯報病例、做學術報告，真是別開生面、引人入勝；我們更沒有想到，急診科清一色的年輕醫師威風凜凜、出手不凡。我們看到了各位科主任的管理能力和學術水平，我們也看到了許多中青年骨干刻苦鉆研、積極進取、渴望崗位成材的熱情。

這是蘊藏在醫院的巨大能量，是我們這塊黑土地上的金子！

而醫技科室的知識講座為我們充分展現了科技的無窮魅力。十一月十日功能科史主任首開先河，讓我們期盼已久的多媒體教學終于成為現實。當科技向我們走來，我們怎么辦？醫技科室的主任們沒有猶豫、沒有退縮，他們邊學邊干、想方設法用最快的速度制作了幻燈；當我們看著大屏幕上一幅幅清晰逼真的圖片、當我們聽著主任們生動形象的講解、當我們充分享用現代科技的時候，我們會有怎樣的感受呢？一個感覺是科技的潛能無可估量，需要我們不斷學習、不斷創新；另一個感覺就是在我們醫院臥虎藏龍！只要凝聚起、調動起人的積極性，科技興院指日可待！

比武還在繼續，我們精神振奮！這一切一切才是我們醫院的主流，才是我們醫院的希望！日常工作中，我們常常會被一些不良言語、不良現象蒙住雙眼，但千萬不要蒙住我們的心靈！請不要再氣餒，醫院正在朝著一個良性運行的軌道發展，只要我們心存希望，心存責任！請不要再抱怨，醫院已經搭建了一個發展的平臺，只要我們站起來，動起來，勇敢地走上前來！新晨

做為新一代總醫院人，我們要時刻銘記自己肩負的責任，擺正自己的位置，把自己的發展同醫院的發展結合起來，把自己培養成為一名既具有時代特征，又符合醫院發展所需的醫學人才。因此我們倡議每一位總醫院人一要有責任感，二要有團結合作的精神。一家著名企業曾這樣說：如果你有智慧，請拿出你的聰明才智；如果你有力氣，請你流汗；如果你沒有智慧，也不去流汗，那么請你走人！我們每個人都是醫院的一分子，她的榮耀就是我們的光榮，她的恥辱就是我們的悲劇。為了我們的夢想，為了醫院的興旺，我們每個人都必須傾心盡力，努力再努力！

在中國歷史上，人們一直強調做君子，認為德勝于才是君子，才勝于德是小人，德才兼備是圣人。我們不可能人人是圣人，但至少我們可以利用醫院提供的條件，并通過個人的努力讓領導放心，讓同事舒心，讓病人安心，也讓我們自己開心。

朋友們，我們的大船已經修整一新，只要我們敢于拼搏，以不怕艱難的韌勁向風險挑戰；只要我們團結一心，以一種全新的創新精神和百折不撓的意志向世俗挑戰；只要我們站在世紀的高度，看到實際存在的差距，走科技創新之路，在知識經濟時代創新的海洋中浪遏飛舟，搏擊中流，我們一定會到達勝利的彼岸！讓我們攜起手來，用我們的青春和熱血去迎接新時代的挑戰！用我們自己的雙手去描繪總醫院更加美好的明天！