國資局廉政談話制度范文

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一、廉潔自律定期談話制度

1、談話對象：本局副科以上領導干部(包括主任科員和副主任科員)。

2、談話每年實施一次。局黨組成員應根據具體情況，事先作好談話內容準備，并提前通知談話對象。

3、為提高談話效果，各談話對象應在談話前一周將述廉報告遞交辦公室，黨組成員負責人應根據談話人的具體情況，確定談話的內容和重點，事先做好談話的準備工作。

4、談話內容依據當年反腐敗重點工作確定。主要內容是學習中央和上級領導關于反腐倡廉的重要講話和各項廉潔自律規定針對談話對象所分管的部門和單位的具體情況，就加強黨風廉政建設交換意見針

對具體情況提出廉潔從政、加強管理、自覺接受組織監督等方面的建議和要求。

二、任前廉政談話制度

1、談話對象：新提拔的正副科級領導干部(包括主任科員和副主任科員)。

2、談話辦法：在上任之前一周，采取個別與集體談話相結合的方式進行。

3、談話內容：學習中央領導關于反腐倡廉的重要講話和各級紀委關于領導干部廉潔自律的規定介紹黨風廉政建設責任制和責任追究制的有關情況針對領導干部分管單位和部門的具體情況，提出加強黨風

廉政建設，落實領導干部廉潔自律規定、自覺接受群眾和組織監督、加強對配偶、子女、身邊的工作人員管理等方面的要求。

三、誡勉談話制度

1、談話對象：局副科以上領導干部(包括主任科員和副主任科員)發生下列情況的：負責科室發生嚴重不團結或班子成員發生違紀違法問題的配偶、子女、身邊的工作人員發生違紀違法問題的群眾反映領導

干部作風問題的來信來訪反映領導干部問題，經初核屬實但不作紀律處分的不能自覺接受組織和群眾監督的群眾反映上述問題較多，意見較大，但一時難以核實的。

2、談話內容：學習黨風、黨紀和各項廉政規定，嚴肅地指出共存在的主要問題，認真地分析發生問題的原因，要求其認真糾正存在的問題，采取切實措施杜絕問題的再度發生。對群眾反映較大，一時難

以核實的問題，應提出告誡意見。

四、做好廉政談話各項資料的整理和保存工作三項廉政談話過程中所形成的談話記錄、廉潔自律保證書等應整理保存，列入《領導干部廉政檔案》。