政治處思想政治總結范文

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一、加強學習，提高認識，振奮工作精神。

政工工作瑣碎繁雜，工作成果難以量化，因和上級部門聯系較多，決定了我處工作存在一定被動性，加之全處上下只有4名工作人員，要完成幾倍于我們的工作量，必須有積極的工作精神。因此，我們把提高全處同志政治素質作為首要工作來抓，利用一切可以利用的時間，認真學習黨和國家的大政方針，學習上級法院關于法院中心工作的指示，統一了大家的思想認識，對每個同志也提出了更高的標準和更嚴的要求。這就是：政治上強調進取、思想上強調團結、工作上強調配合。對全處的工作如何開展也形成了共識。這樣全處同志形成了團結戰斗、拚搏開拓的工作格局，為圓滿完成各項任務奠定了堅實的基礎。

二、胸有全局，當好助手，配合院黨組做好中心工作

1、完成了我院市級精神文明的創建及驗收工作。**年3月，市、區精神文明驗收領導組對我院的創建工作進行了驗收。為了確保達市標，我們在已有資料的基礎上，對資料進一步歸類完善，按領導組自身建設、黨的建設、隊伍建設、創建活動、集體個人獎懲資料、規章資料、圖片資料、信訪登記、簡報、案卷評查十大類進行建檔，共計完成精神文明建設檔案資料30本。為我院順利通過驗收做出了應有的貢獻。

2、勝利完成了“三個代表”學習辦公室的工作任務。根據區“三個代表”工作領導組的統一部署和要求，自2月28日始至4月22日止，院黨組班子深入開展了黨性黨風教育，政治處作為學習活動辦公室，在人力極其有限的情況下，完成各類書面材料兩萬字。校對各類材料60余份，計4萬字。制作各類表格近**份。由于工作任務的特殊性，許多材料都是反復幾次審查、修改、抄寫、打印、裝訂。三講期間，政治處全體人員以及我們的臨時司機沒有休過星期天，艱苦細致的工作保證了“三個代表”教育的順利進行。

3、修改考核方案并圓滿完成了一到三季度考核。崗位目標綜合考核從**年實施以來，收到良好效果，但在實際運行中也發現了一些與工作實際不相適應的東西。經院黨組的授權，政治處制定了**年崗位目標責任制，并對崗位目標綜合考核辦法進行了實事求是的修改。在此基礎上對各部門前三季度工作進行了考核，考核的順利完成證明了目標任務的制定和對考核辦法的修改是符合客觀實際的。

4、完成合同制書記員的招聘工作。八月初，經院黨組研究決定，由我們政治處負責面向社會公開招聘合同制書記員。報名前政治處根據院黨組意見并結合實際情況制定出招聘啟事，嚴格規定了報考的條件及考試項目，并于8月4日在《xx日報》上刊登。報名工作開始后，雖然報名者應接不暇，但我們對每一個人都要認真細致地詢問，嚴格進行初審，并制定出行之有效的考試辦法與規則。8月14日，由我處組織在省團校對報名者進行了電腦打字、手工記錄、法律文秘綜合知識三項考試。經過重重篩選，最終選定了13人。9月4日、5日進行崗前培訓。這批合同制書記員現已分配到各庭室，經過兩個多月的工作考察，各庭室反饋意見良好我院書記員招聘工作是在國家機關機構改革方針指導下的一次新嘗試，在全市法院系統亦屬首家。在無先例可循的前提下，我處發揚改革創新的精神，使此次書記員招聘工作做到了實施有依據，操作有規章，競爭由秩序，公開、公平、公正，成功地將一批綜合素質較高，思想品德良好，熱愛法律、文秘工作的年輕人補充到我院書記員隊伍中來，及時有效地解決了我院書記員緊缺的現狀。

5、組織實施計算機知識培訓及文字錄入考試。為使每一位工作人員都能熟練操作電腦，進一步提高工作效率。今年3月，由政治處組織對全院干警進行了計算機培訓，10月，組織進行了電腦文字錄入考試，并將此次考試列入崗位目標責任制綜合考核范圍實施獎罰。此次考試共有26人獲獎，占參考干警總數的23%。

經過考試干警同志們操作電腦、運用電腦的熟練程度顯著提高，達到了預期的目的。絕大多數干警已能適應今后現代化辦公，辦案的需要。我們相信在啟動法院局域網，實現庭審電腦記錄后，我院每一位工作人員都能嫻熟地操作電腦，利用電腦存儲信息量大，涉及領域廣，方便快捷等特點服務于我們的具體工作從而提高我院的辦案效率與辦度質量，大大增強我院的整體戰斗實力，以廉潔高效的工作作風服務于廣大人民群眾。

此外，我們政治處還于每周協助值周院長進行考勤檢查及“五要規定”的檢查，并于每月作出政治業務學習安排。老干部工作也在原有的良好基礎上有了新發展。

三、深化人事制度改革，加強法官隊伍建設。

1、完成了我院審判長、獨任審判員選任工作。為了積極貫徹落實《人民法院五年改革綱要》中關于推行審判長和獨任審判員選任制度的要求，院黨組決定到今年9月底完成我院的選任工作。此項工作的辦公室設在政治處。此次審判長和獨任審判員選任工作從籌備到圓滿結束歷時三個多月。在選任過程中，我處人員雖然不能參選，但為了廣大參選干警的利益，確保選任工作按時完成并做到公開、公正、公平，我們再苦再累也值得。選任工作中我處起草《關于審判長、獨任審判員選任名額的請示》、《關于實行審判長和獨任審判員選任制的實施方案》、《選任工作綜合考核辦法》等各類書面材料20余份，并多次犧牲休息日，加班加點，從而保證了選任工作的順利進行。

2、初步建立起公開、平等、競爭、擇優的動態人事管理制度為加大人事制度改革的力度，健全競爭激勵機制，我處起草出臺了《中層干部考核辦法》。從**年起對中層干部實施年度考核，當年在各類考核中排名末位的給予黃牌警告；連續兩年處于末位的，向上級組織人事部門提出免去職務的建議。對選任審判長和選任獨任審判員要實行動態管理。

四、熱情服務，切實保障

今年是工資變動較為頻繁的一年，要做到按時按點，無一差錯，既需要熟悉各項調資政策，又需要加班加點，付出大量的勞動。

在熟讀調資文件嚴把政策關的基礎上，我們于9月上旬完成了離退休老干部護理費的增報審批。9月中旬完成了全院在職干警和離退休人員予增資的歸檔工作。10月上旬我們完成了全院94名干警的考核增資和27名離退休人員正常增加離退休費工作。10月中旬完成了全院112名在職干警和27名離退休人員的統一和提高，補貼標準的增報審批工作。

為完成以上工作，共計手工填寫各類表格900余份，在我院和組織人事部門往返四十余次。

完成這一繁重的工作任務，靠的是政治處全體成員的團結戰斗，靠的是為干警們把好事辦好的堅定信念。

總之，一年來在我們政治處全體成員的共同努力下，我們的各項工作都有了一定的進展，這與院黨組正確領導、各庭室的支持配合是密不可分的，與此同時，我們也清醒的看到我們的工作還有不少問題和差距，我們要在總結經驗的基礎上，找準差距、定好目標、牢記宗旨、熱情服務，努力為我院各項工作再上新臺階，做出自己的貢獻。