區縣勞保監察行動總結范文

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一、加大勞動保障監察執法力度，完善行政執法長效機制。進一步健全了勞動保障監察工作機制，組織開展了農民工工資支付專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序專項行動、勞動用工情況檢查、禁止使用童工和未成年人特殊保護規定專項執法檢查、社會保險費征繳執法檢查、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查，認真受理群眾投訴舉報，依法查處違法行為，全面推行勞動保障誠信等級評價工作。勞動保障監察執法工作力度進一步加強，全年共檢查各類用人單位134戶，涉及職工8754人，督促用人單位補簽勞動合同905份，受理咨詢、投訴、舉報0.2萬人次，下發限期整改責令書67份，查處違規職業中介一戶，追發勞動者工資87萬元，清退押金1.7萬元，清退童工2人，審查用人單位報送的規章制度65戶，鑒證勞動合同2000多份。

二、推行陽光仲裁，提高勞動仲裁的透明度和社會公信度。按照“民本為先”的理念，我們完善了勞動仲裁的相關制度，推行當事人選擇仲裁員制度、應訴開庭一次性告知制度、答辯期縮短征詢制度、緩交免交仲裁費制度、開庭公開制度和旁聽制度等相關制度，最大限度地降低勞動者維權成本，縮短維權周期，維護勞動關系的和諧，化解勞資矛盾，使勞動爭議仲裁真正能夠有效地保護當事人的合法權益。全年共受理立案勞動爭議案件24件，未經立案調解21件，為勞動者補償工傷待遇、追發工資、經濟補償金、追回押金等213萬元。

三、加大勞動保障監察仲裁的宣傳力度。11月份舉辦了勞動保障宣傳周活動，并結合勞動用工招聘大會、日常巡視檢查和專項檢查等活動，認真組織開展勞動保障監察仲裁法規的宣傳，全年在縣城、工業園區懸掛宣傳標語、條幅10條，發放宣傳資料4000多份，出動宣傳車13次。

四、切實做好勞動保障相關信訪工作，進一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯系。全年共受理來信來訪23件271人次，全部都按規定進行了回復，無越級上訪，妥善解決了大量人民群眾關心的熱點、難點問題，進一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯系，特別是清江鄉矽肺病工作，勞動仲裁部門的同志從傷殘鑒定、理賠測算、勞動關系和職業史調查、理賠調解等方面做了大量而又細致的工作。全年理賠調解101人，理賠    元。為我縣改革開放，確保社會和諧穩定作出新貢獻。

年勞動保障監察仲裁工作打算

一、抓住《勞動合同法》實施的契機，加大勞動保障監察執法力度，切實維護勞動者的合法權益。積極開展《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳，做好日常巡視檢查、投訴舉報專查和專項執法檢查的同時，嚴厲打擊用人單位不簽勞動合同、拒不參加社會保險、拖欠勞動者工資、非法招用未成年人等違法違規行為。全面建立企業勞動保障誠信等級評價和主辦監察員制度，完善在工、青、婦等組織聘請法律監督員的工作。大力宣傳新調整的最低工資標準，提高低收入勞動者的收入，促進企業職工工資合理增長。指導企業依法妥善處理勞動關系，加快勞動用工備案制度建設，探索和建立工資保障機制，促使企業和工業園區普遍建立“自我調節、平等協商、勞動保障制度落實、勞動關系雙方實現雙贏”的協調機制。

二、抓好《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹落實。按照上級的要求，加快推進勞動爭議機構實體化建設，力爭早日建立勞動爭議仲裁院，加快行政職能與辦案職能的分離，加快企業勞動爭議調解委員會的建設并探索區域性、行業性勞動爭議調解組織建設，開展工業園區建立勞動爭議調解組織試點，研究探索勞動關系雙方在企業內協調解決爭議的措施。

三、做好勞動保障相關信訪和穩定工作。一是進一步暢通信訪渠道，建立定期分析維穩形勢制度，在勞動保障網站等多種渠道上公布舉報投訴咨詢電話。二是強化信訪工作責任制，形成各負其責、齊抓共管的工作格局，三是著力解決信訪中的實際問題。繼續做好清江鄉矽肺病群體的穩定工作，力爭用3—5年的時間基本解決好矽肺病群體問題。對企業改制、工傷補償、企業職工群體上訪等問題，政策法規有明確規定的，要認真解決到位，因條件不具備難以解決的，要耐心細致做好說明解釋工作。