工會推進勞動關系體會范文

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堅持中國特色社會主義工會發展道路的前提下，企業工會在角色定位實踐中。立足中國國情、加快自身改革中，至少要具體扮演好以下幾種角色。

而勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。因此，黨的十六屆六中全會《決定》明確提出要“發展和諧勞動關系”面對新的形勢和任務，工會組織必須從全局和戰略的高度，堅持把自己在發展和諧勞動關系中的角色定位作為切入點和著力點，只有這樣，才能保持勞動關系的和諧，促進社會的穩定。這從理論上說起來簡單，但具體到企業工會工作的實踐，卻并不那么簡單。

一、建設和諧勞動關系，要致力于做企業發展的推動者。

從企業工會的環境特點來看，同時。企業工會所處的特定企業的具體環境。企業工會要適應企業特點，切實因企制宜地開展工會工作，并且要把企業工會工作自覺融入企業生產經營過程中，講究策略，靈活運用。企業生產經營有許多不確定性因素影響，充滿風險的動態過程，而且勞動關系改善也是有成本的這種成本往往更多更直接地由企業來承擔。作為企業工會，要在為職工維權的主動了解和深入生產經營過程，排憂解難，自覺增加企業生存與發展的助力，共謀企業健康發展。

首先要發展“同樣，黨的全會《決定》強調；社會要和諧。勞動關系要和諧，首先有賴于發展。工會組織只有堅持”促進企業發展、維護職工權益“原則，這樣才能找準位置，有所作為，推進企業又好又快發展中推動和諧勞動關系建設。堅持”以人為本，積極就業，平等協商，友好合作，促進發展，共享成果“必須注意各個層面的有機統一，注重實效。要堅持維護職工權益與促進企業發展相統一。一方面，通過職工各項合法權益的落實，調動和激發職工的積極性、創造性，促進企業發展；另一方面，通過企業效益的不斷提高，增強企業履行社會責任的能力，更好地維護職工的根本利益和長遠利益，促進人的全面發展，使生產力要素在企業達到最佳組合，實現良性互動，從而形成共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的勞動關系協調機制，煥發企業生機，增強企業競爭力。要堅持開展”創建勞動關系和諧企業活動“借助這一平臺，解決當前部分企業尤其是中小企業勞動關系中存在突出問題。要不斷研究新情況，總結新經驗，大力推廣以和諧勞動關系促企業和諧發展的先進經驗。

二、建設和諧勞動關系，要致力于做企業文化的建設者。

既涉及思想意識形態領域，企業文化建設不是一個抽象的概念。又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系，從企業、部門直到班組，按照法律規定都建立有工會組織，自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次，企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;第三，建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加各種活動，如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四，工會是職工自愿參加的群眾性組織，工會開展的各種活動大多是群眾性活動，能夠廣泛聽取職工的意見，傾聽職工的呼聲，采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與，因而容易得到職工的理解和支持，對企業文化建設產生認同感，發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢，因此做好企業文化建設者這一角色，工會任重而道遠。

由它性質和地位決定的工會是工人階級的群眾性組織，工會參與企業文化建設。群眾性是工會的屬性和特征。因此，企業文化建設中，工會組織有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。

三、建設和諧勞動關系，要致力于作勞動關系矛盾的協調者

說工會在協調勞動關系中具有非常重要的其他任何組織無法替代的作用。微觀層面上，因此。工會組織健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權益，從而保護和激發勞動者的勞動積極性，使企業勞動關系和諧有序，存在矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理；同時，宏觀層面上，借助三方協商機制，從源頭上表達勞動者的愿望和要求、維護勞動者的權益，促使整個勞動關系協調發展。

工會是勞動關系的產物，從工會產生的歷史我已經知道。工會是西方市場經濟國家勞資矛盾、勞資斗爭的過程中產生的工會始終是勞資關系中運行和發展的隨著我國市場經濟的不斷推進，國勞動關系的市場化特征也越來越明顯，勞動關系領域，企業的權利不斷擴大，政府則由直接的參與者轉變為立法和宏觀調控者。

要求我國工會重新進行角色定位。市場經濟條件下，勞動關系的這種轉折性變化。工會不再僅僅是協助黨政各項工作的一個助手，而首先是勞動關系兩方主體中勞動者一方利益的代表者和維護者。眾所周知，市場經濟條件下，勞動關系的雙方在生產勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的企業一方在生產活動中居于指揮、管理的主導地位，效率、利潤是企業追求的最重要的目標；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。顯然，企業一方與職工一方的利益需求是不同的如果關系處理不好，還會產生矛盾和沖突。當企業方以損害和犧牲勞動者權益來達到追求企業利潤最大化目標時，勞動者個人很難與強大的企業抗爭，特別是勞動力市場嚴重供大于求的環境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。此情況下，勞動者只有依靠自己的組織---工會，代表和維護自己的合法權益和合理權益，工會實際上成為平衡勞動關系雙方實力，保持勞動關系和諧穩定的重要力量。如果沒有工會組織，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發的非正常手段維護自己的利益，其結果要么是無功而返，要么是引發更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩定。

四、建設和諧勞動關系，要致力于做職工群眾的教育者

改革的過程是利益關系不斷調整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價。面對建立社會主義市場經濟體制中產生的新的勞動關系，工會要發揮自身的優勢作用，充分履行教育職能。

廣泛開展職業道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段，做好職工的教育引導工作，避免出現對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩定因素，教育職工站在長遠的、全局的和發展的角度看待改革過程中的利益調整問題，引導職工樹立科學發展觀，幫助他們樹立市場意識、創業意識。

廣泛宣傳企業勞動關系和諧的重要意義，加強利益共同體教育，充分認識企業與職工的利益關系，引導職工熱愛企業，提高工作的積極性和創造性；加強勞動法律法規教育，依法訂立集體合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，引導職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權益；加強安全生產教育，遵守操作規程，嚴格勞動保護措施，確保生產過程的安全與健康；加強職工素質教育，以職工的全面發展，促進企業的持續發展，引導職工不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。